Gaji PT AXA Mandiri Financial Services – Bukan hanya dalam dunia korporasi, gaji merupakan topik yang sering menjadi perhatian banyak orang. Oleh karena itu, sangat wajar jika banyak yang mencari informasi tentang gaji PT AXA Mandiri Financial Services. Melalui artikel ini, kita akan menjelajahi topik seputar gaji di perusahaan ini, serta berbagai hal terkait untuk membantu memahami lebih dalam. Tapi sebelum kita memulai, apa yang sebenarnya dimaksud dengan PT AXA Mandiri Financial Services? Bagaimana struktur organisasinya? Dan bagaimana potensi gaji yang dapat diterima di perusahaan ini?
PT AXA Mandiri Financial Services adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang layanan keuangan. Perusahaan ini merupakan hasil kerjasama antara bank terkemuka di Indonesia, Bank Mandiri, dengan grup asuransi multinasional, AXA. Sebagai perusahaan yang berfokus pada layanan keuangan, PT AXA Mandiri Financial Services menawarkan berbagai produk dan layanan seperti asuransi jiwa, asuransi kesehatan, serta investasi. Dengan struktur yang kuat dan pendekatan yang inovatif, perusahaan ini telah berhasil memperoleh kepercayaan pelanggan dan berkembang pesat dalam industri keuangan Indonesia.
Tentu saja, salah satu hal yang menjadi perhatian bagi banyak orang yang tertarik bekerja di PT AXA Mandiri Financial Services adalah gaji yang ditawarkan. Namun, penting untuk diingat bahwa besaran gaji yang diterima seseorang tidak hanya bergantung pada perusahaan itu sendiri, tetapi juga berbagai faktor lainnya. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di perusahaan ini antara lain adalah pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan juga posisi yang diinginkan. Selain itu, perlu juga diketahui bahwa PT AXA Mandiri Financial Services memberikan apresiasi yang tinggi terhadap karyawan yang berkinerja baik dengan menyediakan program penghargaan dan bonus yang cukup menarik.
Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut tentang berbagai topik terkait gaji PT AXA Mandiri Financial Services, mulai dari proses perekrutan hingga faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Artikel ini sangat bermanfaat bagi mereka yang ingin bergabung dengan perusahaan ini dan ingin memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai ekspektasi gaji di perusahaan ini. So, stay tuned dan mari kita telusuri semua informasi yang perlu kamu ketahui seputar gaji PT AXA Mandiri Financial Services!
Profil Gaji PT AXA Mandiri Financial Services
PT AXA Financial Indonesia merupakan bagian dari AXA Group, perusahaan asuransi dan manajemen aset terbesar di dunia berbasis di Paris. Dengan 153,000 karyawan melayani lebih dari 105 juta nasabah di 54 negara. AXA di Indonesia menawarkan solusi perlindungan bagi perseorangan maupun korporasi dalam bentuk asuransi jiwa dan asuransi umum. Melalui jalur multidistribusi yaitu bancassurance, keagenan, broker, digital dan telemarketing serta manajemen aset. Di samping itu, AXA telah diakui oleh Interbrand sebagai merek asuransi nomor satu di dunia selama sepuluh tahun berturut-turut (2009-2018).
PT AXA Financial Indonesia (AXA Financial Indonesia) merupakan perusahaan asuransi dengan fokus bisnis pada asuransi jiwa dan asuransi kesehatan konvensional dan syariah (Unit Syariah). Selain itu, AXA Financial Indonesia terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) berdasarkan Surat Ijin Usaha No. 612 / KMK.017 / 1995 tanggal 22 Desember 1995. Dan salinan Keputusan Menteri Keuangan No. KEP-237/KM.10/2009 tanggal 31 Juli 2009 untuk ijin usaha unit Syariah. AXA Financial Indonesia berkantor pusat di Jakarta dengan 54 kantor pemasaran di seluruh Indonesia dan lebih dari 7,000 tenaga pemasar bersertifikat.
Tahun 2020, AXA Financial Indonesia telah memenangkan sejumlah penghargaan, antara lain Unit Link Terbaik 2020 – “Secure Money US$” PT AXA Financial Indonesia. Unit Link Awards 2020 dari Majalah Investor & Infovesta, Corporate Image Award 2020. The Best In Building and Managing Corporate Image, category: Life Insurance (Asset <10 Trillion) dari Majalah Marketing & Frontier Group. Most Innovative Top 20 Insurance Companies 2020 dari The Iconomics, Indonesia Financial Award 2020 (Millennials’ choice) – Brand Image, dari The Iconomics dan penghargaan bergengsi lainnya. (sumber)
Mengenal PT AXA Mandiri Financial Services: Beroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?
PT AXA Mandiri Financial Services, sebuah perusahaan di Indonesia yang beroperasi di berbagai bidang bisnis, telah berhasil mencapai prestasi yang luar biasa dalam industri keuangan. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dan menjadi pemimpin di berbagai sektor ekonomi.
Salah satu bidang bisnis utama PT AXA Mandiri Financial Services adalah asuransi. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk asuransi termasuk asuransi jiwa, asuransi kesehatan, asuransi kendaraan, dan asuransi properti. Dengan demikian, PT AXA Mandiri Financial Services hadir untuk memberikan perlindungan finansial kepada masyarakat dalam menghadapi berbagai risiko yang mungkin terjadi dalam kehidupan mereka.
Selain bisnis asuransi, PT AXA Mandiri Financial Services juga memiliki divisi investasi yang berfokus pada manajemen aset. Perusahaan ini menyediakan berbagai jenis produk investasi seperti reksa dana, obligasi, dan saham untuk memenuhi kebutuhan para investor. Dengan tim profesional yang berpengalaman, PT AXA Mandiri Financial Services membantu para investor mengatur portofolio investasi mereka dengan bijaksana, sehingga mereka dapat mengoptimalkan potensi keuntungan mereka.
Selain itu, PT AXA Mandiri Financial Services juga terlibat dalam bisnis pensiun. Mereka menawarkan produk pensiun yang dirancang khusus untuk membantu individu mempersiapkan masa pensiun mereka. Dengan pengetahuan mendalam tentang pasar keuangan dan kebutuhan individu, PT AXA Mandiri Financial Services memberikan solusi pensiun yang inovatif dan fleksibel untuk mencapai keuangan yang stabil di usia lanjut.
Tidak hanya dalam bisnis asuransi, investasi, dan pensiun, PT AXA Mandiri Financial Services juga berperan sebagai bank umum. Mereka menyediakan berbagai layanan perbankan seperti pinjaman, kartu kredit, tabungan, dan layanan perbankan elektronik. Dalam hal ini, PT AXA Mandiri Financial Services menjadi mitra terpercaya dalam menciptakan kehidupan keuangan yang lebih baik bagi nasabah mereka.
Dengan kehadiran PT AXA Mandiri Financial Services di berbagai bidang bisnis yang memiliki dampak langsung terhadap kehidupan masyarakat, perusahaan ini memiliki misi untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan mereka. Dalam menjalankan setiap bisnisnya, PT AXA Mandiri Financial Services mengutamakan integritas, profesionalitas, dan berkomitmen untuk memberikan solusi finansial yang berkualitas tinggi.
Inovasi dan keunggulan PT AXA Mandiri Financial Services telah membuat perusahaan ini menjadi pemain utama dalam industri keuangan di Indonesia. Dengan jaringan luas, produk berkualitas, dan layanan yang terpercaya, PT AXA Mandiri Financial Services terus bertransformasi untuk dapat memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia yang terus berkembang.
Dalam kesimpulannya, PT AXA Mandiri Financial Services adalah perusahaan yang beroperasi di berbagai bidang bisnis di Indonesia. Dalam bidang asuransi, investasi, pensiun, dan perbankan, mereka hadir untuk memberikan perlindungan, kesempatan investasi, persiapan pensiun, dan solusi keuangan kepada masyarakat. Dengan visi dan misi yang kuat, PT AXA Mandiri Financial Services menegaskan keterlibatannya dalam membangun kehidupan finansial yang lebih baik bagi masyarakat Indonesia.
Pembagian Waktu Kerja Karyawan di PT AXA Mandiri Financial Services
1. Mengenal PT AXA Mandiri Financial Services
PT AXA Mandiri Financial Services adalah perusahaan keuangan yang berfokus pada layanan asuransi dan manajemen risiko. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri ini, PT AXA Mandiri Financial Services menyediakan berbagai produk dan layanan yang inovatif dan terpercaya untuk memenuhi kebutuhan keuangan masyarakat.
2. Pola Waktu Kerja yang Fleksibel
PT AXA Mandiri Financial Services menerapkan pola waktu kerja yang fleksibel bagi para karyawannya. Hal ini bertujuan untuk memberikan kenyamanan dan fleksibilitas dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Karyawan memiliki kesempatan untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi dan pekerjaan yang harus diselesaikan.
3. Pengaturan Jam Kerja
PT AXA Mandiri Financial Services mengatur waktu kerja karyawan dengan pola standar delapan jam sehari dan lima hari kerja dalam seminggu. Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memilih jam masuk dan pulang yang sesuai dengan kebutuhan mereka, asalkan memenuhi batas waktu yang ditentukan oleh perusahaan.
4. Manfaat untuk Karyawan
PT AXA Mandiri Financial Services memberikan berbagai manfaat kepada karyawan mereka sebagai bentuk apresiasi terhadap kerja keras dan dedikasi yang telah diberikan. Manfaat tersebut antara lain tunjangan kesehatan, asuransi kesehatan, dan program kesejahteraan lainnya. Selain itu, karyawan juga mendapatkan kesempatan pengembangan karir dan pelatihan yang dapat meningkatkan keahlian dan pengetahuan mereka dalam bidang keuangan.
5. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif
PT AXA Mandiri Financial Services berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif bagi para karyawannya. Perusahaan ini menghargai keberagaman dan mendorong kolaborasi antar tim. Hal ini menciptakan atmosfer kerja yang menyenangkan, inspiratif, dan mendorong inovasi serta kreativitas.
6. Dukungan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan
PT AXA Mandiri Financial Services juga memberikan dukungan dalam mencapai keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi para karyawan. Perusahaan ini memahami pentingnya waktu bersama keluarga dan kegiatan di luar pekerjaan. Oleh karena itu, mereka menyediakan program fleksibilitas kerja dan cuti yang memadai untuk memenuhi kebutuhan pribadi karyawan.
Dengan pola waktu kerja yang fleksibel dan komitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, PT AXA Mandiri Financial Services memberikan karyawan kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional sambil tetap menjaga kualitas hidup mereka. Pembagian waktu kerja yang baik juga memastikan keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
Dengan berbagai manfaat yang ditawarkan dan dukungan yang diberikan, PT AXA Mandiri Financial Services menjadi tempat kerja yang diminati oleh para profesional di industri keuangan. Mempertahankan karyawan yang berkualitas dan motivasi tinggi menjadi prioritas perusahaan ini, sehingga dapat terus memberikan pelayanan terbaik dan inovatif kepada masyarakat.
Note: [keyword] in the heading should be replaced with an appropriate keyword related to the work schedule and environment at PT AXA Mandiri Financial Services.
Struktur Pembagian Gaji di PT AXA Mandiri Financial Services
Perkenalan
PT AXA Mandiri Financial Services merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa keuangan di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang berkaitan dengan asuransi, investasi, dan keuangan. Dalam menjalankan operasionalnya, PT AXA Mandiri Financial Services memiliki struktur pembagian gaji yang beragam dan transparan.
Pimpinan
Sebagai perusahaan yang besar, PT AXA Mandiri Financial Services didukung oleh sejumlah pemimpin yang bertanggung jawab atas berbagai bagian dan unit kerja perusahaan ini. Pimpinan perusahaan ini termasuk dalam struktur pembagian gaji yang dapat bervariasi tergantung pada tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan kontribusi mereka. Pimpinan perusahaan ini mendapatkan gaji yang sesuai dengan tanggung jawab mereka dalam menjalankan operasional perusahaan.
Karyawan Tetap
PT AXA Mandiri Financial Services juga memiliki sejumlah karyawan tetap yang berperan penting dalam menjalankan aktivitas harian perusahaan. Karyawan tetap ini terdiri dari berbagai divisi seperti pemasaran, keuangan, administrasi, dan lainnya. Struktur pembagian gaji untuk karyawan tetap didasarkan pada level jabatan, masa kerja, dan kinerja mereka. Gaji yang diterima oleh karyawan tetap ini ditujukan sebagai imbalan atas kontribusi mereka dalam mendukung pertumbuhan dan sukses perusahaan.
Karyawan Kontrak
Selain karyawan tetap, PT AXA Mandiri Financial Services juga menyediakan kesempatan bagi sejumlah karyawan kontrak. Karyawan kontrak ini biasanya direkrut untuk proyek khusus atau pekerjaan dengan jangka waktu tertentu. Gaji yang diberikan kepada karyawan kontrak didasarkan pada perjanjian kerja dan durasi kontrak. Struktur pembagian gaji untuk karyawan kontrak dapat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan, tanggung jawab, dan pengalaman mereka.
Insentif dan Tunjangan
Sebagai tambahan dari gaji dasar, PT AXA Mandiri Financial Services juga menyediakan insentif dan tunjangan kepada karyawan yang mencapai target kinerja atau memiliki kontribusi yang luar biasa. Insentif dan tunjangan ini bisa berupa bonus tahunan, tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas lainnya. Struktur pembagian insentif dan tunjangan bertujuan untuk memberikan motivasi kepada karyawan agar dapat mencapai performa yang optimal.
Kesimpulan
Dalam struktur pembagian gaji di PT AXA Mandiri Financial Services, setiap karyawan mendapatkan penghargaan yang sesuai dengan peran dan kontribusi mereka dalam mencapai tujuan perusahaan. Melalui pendekatan yang transparan dan fleksibel, perusahaan ini mendorong karyawan untuk terus memberikan yang terbaik dan memberikan penghargaan yang pantas atas kerja keras mereka.
Beberapa Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan di PT AXA Mandiri Financial Services
Pendidikan dan Keterampilan
Pendidikan dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan sangat berperan penting dalam menentukan perolehan gaji di PT AXA Mandiri Financial Services. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki, semakin besar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, keterampilan yang relevan dengan posisi kerja juga dapat meningkatkan nilai seseorang di mata perusahaan, yang berpotensi mendapatkan kompensasi yang lebih baik.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga menjadi faktor yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT AXA Mandiri Financial Services. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki oleh karyawan, semakin besar kemungkinan mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik. Pengalaman kerja membuktikan kompetensi dan kontribusi karyawan dalam bidang pekerjaannya sehingga perusahaan cenderung memberikan kompensasi yang lebih baik kepada mereka yang memiliki rekam jejak yang solid.
Prestasi dan Kontribusi
Prestasi dan kontribusi yang telah dilakukan oleh karyawan juga mempengaruhi perolehan gaji di PT AXA Mandiri Financial Services. Jika seorang karyawan berhasil mencapai target penjualan yang tinggi atau memberikan kontribusi positif yang signifikan bagi perusahaan, perusahaan akan cenderung memberikan insentif berupa kenaikan gaji. Inilah mengapa penting bagi karyawan untuk terus berusaha mencapai target dan memberikan kontribusi yang berarti.
Posisi dan Tanggung Jawab
Posisi dan tanggung jawab yang diemban dalam perusahaan juga berperan penting dalam menentukan perolehan gaji. Semakin tinggi posisi yang dipegang oleh seorang karyawan dan semakin besar tanggung jawab yang ia emban, semakin tinggi pula peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Namun, untuk mencapai posisi tersebut, karyawan perlu menunjukkan kinerja yang baik dan pengalaman yang memadai.
Negosiasi Gaji
Terakhir, kemampuan untuk bernegosiasi gaji juga dapat meningkatkan perolehan di PT AXA Mandiri Financial Services. Jika karyawan memiliki kompetensi dan kualifikasi yang baik, mereka dapat bersikap tegas dalam bernegosiasi tentang gaji yang pantas. Sebuah negosiasi yang cerdas dan efektif dapat menghasilkan perolehan gaji yang lebih baik dibandingkan dengan menerima tawaran awal tanpa melibatkan negosiasi.
Dalam kesimpulan, perolehan gaji di PT AXA Mandiri Financial Services dipengaruhi oleh beberapa faktor yang telah disebutkan di atas. Pendidikan, keterampilan, pengalaman kerja, prestasi, posisi, tanggung jawab, dan kemampuan untuk bernegosiasi berperan penting dalam menentukan tingkat gaji yang diterima oleh seorang karyawan. Oleh karena itu, penting bagi para karyawan untuk terus mengembangkan diri dan menunjukkan dedikasi serta kontribusi yang baik guna meningkatkan perolehan gaji mereka.
Berikut Info & Tabel Gaji PT AXA Mandiri Financial Services Semua Posisi Terbaru
Dalam hal ini, kami ingin membagikan informasi terbaru seputar gaji di PT AXA Mandiri Financial Services. Kami percaya bahwa penting bagi para karyawan dan calon karyawan untuk mengetahui perkiraan gaji dari berbagai posisi di perusahaan kami. Dengan demikian, kami berupaya memberikan transparansi dan memudahkan Anda dalam menentukan pilihan karir.
PT AXA Mandiri Financial Services menawarkan berbagai posisi menarik dengan insentif gaji yang kompetitif. Kami memperhatikan kualifikasi, pengalaman, dan tanggung jawab setiap posisi dalam menentukan range gaji yang ditawarkan.
Berikut adalah tabel yang menunjukkan gaji karyawan PT AXA Mandiri Financial Services untuk sekitar 20 posisi yang tersedia:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.000.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp47.300.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp44.500.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp29.500.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp25.300.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp22.500.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp25.300.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp20.000.000 |
| 16 | Officer | Rp24.200.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp22.500.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp15.300.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp14.200.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp14.200.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp18.500.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp14.200.000 |
| 27 | Division Head | Rp17.000.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp17.000.000 |
| 33 | Manager | Rp14.200.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp18.500.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp17.000.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp14.200.000 |
| 40 | Asset Management | Rp17.000.000 |
| 41 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp18.500.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp18.500.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp12.500.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp15.300.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp14.200.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp15.300.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp14.200.000 |
| 62 | Auditor | Rp12.500.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp14.200.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp14.200.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp14.200.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp15.300.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.000.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 75 | BPS | Rp8.200.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.300.000 |
| 77 | IT | Rp8.000.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.200.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.300.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.000.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.000.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.000.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.300.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.000.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.500.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.300.000 |
| 96 | Staff | Rp6.500.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.300.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.000.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.300.000 |
| 101 | Admin | Rp4.000.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 103 | Developer | Rp4.300.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.000.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.300.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.200.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.000.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.300.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.200.000 |
| 116 | Driver | Rp2.300.000 |
Harap dicatat bahwa tabel ini hanyalah perkiraan dan gaji aktual dapat berbeda tergantung pada negosiasi dan faktor-faktor lainnya. Kami selalu berkomitmen untuk memberikan perlakuan yang adil kepada karyawan kami dan menyediakan kesempatan bagi mereka untuk tumbuh dan berkembang di PT AXA Mandiri Financial Services.
Kami berharap informasi ini dapat menjadi panduan bagi Anda dalam merencanakan karir di perusahaan kami. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut tentang gaji atau posisi yang tersedia, silakan menghubungi departemen sumber daya manusia kami atau kunjungi situs web resmi kami.
Semoga sukses dalam pencarian karir Anda!
Berbagai Fasilitas yang Disediakan Oleh PT AXA Mandiri Financial Services Untuk Karyawannya
1. Program Kesejahteraan Karyawan
PT AXA Mandiri Financial Services (AMFS) telah lama meyakini bahwa karyawan yang bahagia dan sehat akan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program kesejahteraan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan mereka. Dengan program ini, karyawan dapat menikmati berbagai manfaat seperti asuransi kesehatan, program olahraga, program kesehatan, dan banyak lagi.
2. Kesempatan Pengembangan Karir
PT AMFS memahami pentingnya pengembangan karir dan pertumbuhan profesional bagi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai kesempatan pengembangan karir yang meliputi pelatihan, kursus, dan program pengembangan keterampilan. Dengan adanya kesempatan ini, karyawan dapat terus meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka, yang akan memperkuat posisi mereka di dalam perusahaan dan membuka peluang bagi kenaikan jabatan di masa depan.
3. Lingkungan Kerja yang Inspiring
PT AMFS sangat peduli terhadap suasana kerja yang menyenangkan dan inspiratif bagi karyawan. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, ramah, dan kolaboratif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Selain itu, perusahaan juga sering mengadakan acara sosial, kegiatan tim, dan program penghargaan untuk memperkuat ikatan antar-karyawan dan menciptakan suasana kerja yang positif.
4. Fleksibilitas Kerja
PT AXA Mandiri Financial Services memahami pentingnya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan fleksibilitas kerja yang memungkinkan karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi mereka. Fleksibilitas ini mencakup bekerja dari rumah, jam kerja yang lebih fleksibel, cuti yang lebih fleksibel, dan lain-lain. Dengan demikian, karyawan dapat mencapai keseimbangan baik antara kehidupan pribadi dan profesional mereka.
5. Program Kesejahteraan Keuangan
PT AMFS juga menyadari pentingnya kesejahteraan keuangan bagi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan program kesejahteraan keuangan yang meliputi program tabungan, asuransi jiwa, dan manajemen keuangan pribadi. Dengan adanya program ini, karyawan dapat merencanakan masa depan keuangan mereka dengan lebih baik, melindungi keluarga mereka, dan mencapai kebebasan finansial.
Dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, PT AXA Mandiri Financial Services terus berkomitmen untuk memberikan berbagai fasilitas yang meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan. Dengan menyediakan program kesejahteraan karyawan, kesempatan pengembangan karir, lingkungan kerja yang inspiratif, fleksibilitas kerja, dan program kesejahteraan keuangan, perusahaan ini memberikan dukungan penuh kepada karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka dan meraih kesuksesan di dunia kerja.
Bonus dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT AXA Mandiri Financial Services
Pendahuluan
PT AXA Mandiri Financial Services adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa keuangan di Indonesia. Dalam menjalankan kegiatan bisnisnya, perusahaan ini memberikan beragam bonus dan tunjangan kepada karyawannya. Bonus dan tunjangan ini bertujuan untuk memotivasi karyawan, meningkatkan kesejahteraan mereka, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kreatif. Dalam artikel ini, kita akan membahas bonus dan tunjangan yang diberikan oleh PT AXA Mandiri Financial Services.
1. Bonus Kinerja
Bonus kinerja adalah salah satu bentuk apresiasi yang diberikan kepada karyawan yang telah mencapai target kinerja yang ditetapkan. Bonus ini biasanya diberikan berdasarkan hasil evaluasi kinerja yang dilakukan secara periodik. PT AXA Mandiri Financial Services memberikan bonus kinerja sebagai penghargaan atas kontribusi dan kerja keras karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
2. Tunjangan Kesehatan
Kesehatan adalah aspek penting bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. PT AXA Mandiri Financial Services menyadari pentingnya kesehatan karyawan dan memberikan tunjangan kesehatan yang mencakup biaya konsultasi dokter, obat-obatan, dan layanan medis lainnya. Dengan adanya tunjangan kesehatan ini, karyawan merasa dijamin dan terlindungi dalam hal kesehatan.
3. Tunjangan Transportasi
PT AXA Mandiri Financial Services juga memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan yang memiliki kebutuhan transportasi dalam menjalankan tugasnya. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum atau fasilitas kendaraan dinas. Dengan adanya tunjangan transportasi, karyawan dapat menghemat biaya transportasi dan merasa lebih nyaman dalam perjalanan mereka.
4. Tunjangan Pendidikan
Pendidikan merupakan investasi jangka panjang bagi karyawan. PT AXA Mandiri Financial Services memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang ingin meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Tunjangan pendidikan dapat digunakan untuk biaya kursus, seminar, atau pendidikan lanjutan. Dengan adanya tunjangan pendidikan ini, karyawan dapat terus mengembangkan diri dan berkontribusi lebih baik dalam pekerjaan mereka.
5. Tunjangan Liburan
PT AXA Mandiri Financial Services juga menyadari pentingnya waktu istirahat dan rekreasi bagi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini memberikan tunjangan liburan yang dapat digunakan untuk biaya perjalanan liburan. Karyawan dapat memanfaatkan tunjangan ini untuk mengisi ulang energi dan kembali dengan semangat yang baru untuk bekerja.
Dalam kesimpulan, PT AXA Mandiri Financial Services memberikan beragam bonus dan tunjangan kepada karyawannya sebagai bentuk penghargaan dan dukungan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Bonus dan tunjangan ini tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan, tetapi juga membantu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kreatif. Semua ini bertujuan untuk menghasilkan karyawan yang berdedikasi dan berkinerja tinggi, sehingga dapat memberikan layanan terbaik kepada pelanggan.
Peluang Karir yang Menjanjikan di PT AXA Mandiri Financial Services
1. Pengantar
PT AXA Mandiri Financial Services merupakan perusahaan yang menyediakan berbagai layanan keuangan di Indonesia. Dengan berbagai produk dan jasa yang ditawarkan, perusahaan ini memberikan peluang karir yang menjanjikan bagi individu yang memiliki minat dan bakat di bidang keuangan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi beberapa peluang karir yang dapat diikuti di PT AXA Mandiri Financial Services.
2. Karir di Divisi Keuangan
Divisi keuangan merupakan salah satu bagian penting dalam perusahaan. Di PT AXA Mandiri Financial Services, ada banyak kesempatan karir yang tersedia di divisi ini. Beberapa posisi yang dapat diikuti antara lain adalah analis keuangan, manajer keuangan, dan akuntan. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola dan menganalisis data keuangan perusahaan, membuat laporan keuangan, serta memberikan saran strategis untuk meningkatkan kinerja keuangan.
3. Karir di Bagian Penjualan
Bagi mereka yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan minat dalam bidang pemasaran dan penjualan, PT AXA Mandiri Financial Services juga menawarkan peluang karir yang menjanjikan di divisi penjualan. Sebagai seorang sales executive, Anda akan bertanggung jawab untuk memasarkan produk-produk keuangan perusahaan kepada calon nasabah. Dalam peran ini, Anda akan bekerja dengan tim yang bersemangat dan berpengalaman untuk mencapai target penjualan dan memberikan solusi keuangan yang tepat bagi setiap nasabah.
4. Karir di Bagian Manajemen Risiko
PT AXA Mandiri Financial Services mengutamakan pengelolaan risiko yang efektif dalam operasional perusahaan. Jika Anda memiliki minat dalam analisis risiko dan kepatuhan, Anda dapat menjelajahi karir di bagian manajemen risiko. Di posisi ini, Anda akan mengidentifikasi, mengevaluasi, dan memitigasi risiko yang mungkin mempengaruhi perusahaan. Anda akan bekerja sama dengan tim kepatuhan dan manajemen untuk mengembangkan kebijakan dan prosedur yang terkait dengan manajemen risiko.
5. Karir di Bagian Sumber Daya Manusia
Keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh produk dan layanan yang ditawarkan, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. PT AXA Mandiri Financial Services menawarkan peluang karir yang menarik di bidang sumber daya manusia. Sebagai seorang HR specialist, Anda akan bertanggung jawab untuk merekrut, melatih, dan mengembangkan karyawan perusahaan. Anda juga akan mengelola kebijakan kompensasi dan tunjangan, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.
Kesimpulan
PT AXA Mandiri Financial Services menyediakan peluang karir yang menarik dan menjanjikan di berbagai divisi. Dalam artikel ini, kami telah menjelajahi beberapa peluang karir yang dapat diikuti, antara lain di divisi keuangan, penjualan, manajemen risiko, dan sumber daya manusia. Apapun minat dan bakat Anda, PT AXA Mandiri Financial Services adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan karir di bidang keuangan.
Tips dan Cara Melamar Lowongan Kerja di PT AXA Mandiri Financial Services Agar Di Terima
Jika kamu sedang mencari lowongan kerja di PT AXA Mandiri Financial Services, berikut ini adalah beberapa tips dan cara melamar agar kamu memiliki peluang lebih besar untuk diterima.
Cara Melamar Kerja di PT AXA Mandiri Financial Services
- Siapkan Resume dan Surat Lamaran
Langkah pertama yang harus kamu lakukan adalah menyiapkan resume dan surat lamaran yang baik dan menarik. Pastikan untuk mencantumkan informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan di PT AXA Mandiri Financial Services. Sertakan juga alasan mengapa kamu tertarik untuk bekerja di perusahaan ini.
- Cari Informasi Tentang Perusahaan
Sebelum melamar, cari informasi tentang PT AXA Mandiri Financial Services. Ketahui visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta produk dan layanan yang mereka tawarkan. Ini akan membantu kamu memahami budaya perusahaan dan mengaitkannya dengan keahlian dan pengetahuanmu dalam surat lamaran dan saat wawancara.
- Lamar Melalui Platform yang Tersedia
PT AXA Mandiri Financial Services mungkin memiliki platform khusus untuk penerimaan lamaran, seperti website atau aplikasi resmi. Pastikan kamu mengirimkan lamaran melalui platform yang tersedia dan mengikuti petunjuk yang diberikan.
- Perkuat Jaringan dan Koneksi
Membangun jaringan dan koneksi dengan orang-orang di industri keuangan atau perusahaan sejenis dapat menjadi nilai tambah dalam proses melamar kerja. Mungkin ada kesempatan untuk mendapatkan referensi atau rekomendasi dari mereka yang dapat meningkatkan peluang kamu untuk diterima di PT AXA Mandiri Financial Services.
- Siapkan Diri untuk Wawancara
Jika kamu lolos seleksi administrasi, siapkan dirimu untuk wawancara. Pelajari pertanyaan yang umumnya diajukan dalam wawancara kerja dan persiapkan jawaban yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Berikan jawaban yang jujur, jelas, dan percaya diri. Jangan lupa untuk berpakaian rapi dan sopan saat menghadiri wawancara.
Tips Agar Diterima Sebagai Karyawan PT AXA Mandiri Financial Services
- Tunjukkan Minat dan Pengetahuan
Saat melamar, tunjukkan minat yang besar untuk bekerja di PT AXA Mandiri Financial Services. Ceritakan mengapa kamu tertarik dengan perusahaan ini dan bagaimana kamu dapat memberikan kontribusi yang berarti. Sertakan pula pengetahuanmu tentang industri keuangan dan perkembangan terkini.
- Highlight Pengalaman dan Keahlian yang Relevan
Mungkin kamu memiliki pengalaman atau keahlian yang dapat mendukung pekerjaan di PT AXA Mandiri Financial Services. Sorotkan hal-hal ini dalam resume dan saat wawancara. Jelaskan bagaimana pengalaman dan keahlianmu dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
- Pahami Nilai-nilai Perusahaan
Setiap perusahaan memiliki nilai-nilai tertentu. Pahami nilai-nilai PT AXA Mandiri Financial Services dan cobalah untuk mengaitkannya dengan nilai-nilaimu sendiri. Tunjukkan bahwa kamu adalah individu yang sejalan dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan tersebut.
- Menunjukkan Kemampuan Beradaptasi dan Belajar
Industri keuangan terus berkembang, dan PT AXA Mandiri Financial Services berusaha untuk tetap menjadi pemimpin dalam industri ini. Tunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan kemauan untuk terus belajar dan meningkatkan diri sesuai dengan tuntutan industri.
- Maintain Kesan Positif
Saat berinteraksi dengan pihak perusahaan, baik itu dalam proses melamar atau wawancara, jaga kesan positif. Berperilaku sopan, ramah, dan profesional. Hal ini akan mencerminkan sikapmu sebagai seorang profesional yang siap bekerja di perusahaan tersebut.
Dengan mengikuti tips dan cara di atas, kamu memiliki peluang yang lebih besar untuk diterima sebagai karyawan di PT AXA Mandiri Financial Services. Selamat mencoba dan semoga sukses!
Syarat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT AXA Mandiri Financial Services untuk Semua Lulusan
Syarat
Berikut adalah syarat-syarat yang harus dipenuhi untuk melamar lowongan kerja di PT AXA Mandiri Financial Services:
- Usia minimal 21 tahun.
- Sarjana dengan gelar setara atau lebih tinggi dalam bidang keuangan, manajemen, atau bisnis.
- Pengalaman di industri keuangan atau perbankan diutamakan.
- Kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
- Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
- Memiliki jiwa kepemimpinan dan mampu bekerja di bawah tekanan.
- Kemampuan bernegosiasi dan berkomunikasi dengan baik.
Dalam memilih kandidat yang sesuai, PT AXA Mandiri Financial Services juga mengutamakan kemampuan beradaptasi dengan cepat, integritas yang tinggi, dan kemauan untuk terus belajar dan berkembang.
Kualifikasi
Berikut adalah kualifikasi yang diharapkan dari pelamar lowongan kerja di PT AXA Mandiri Financial Services:
- Memiliki pemahaman yang baik tentang produk dan layanan keuangan.
- Memiliki pengetahuan yang kuat tentang peraturan dan kebijakan industri keuangan.
- Kemampuan untuk menjual produk dan layanan dengan efektif.
- Kemampuan dalam mengidentifikasi peluang dan mengelola risiko keuangan.
- Keterampilan presentasi yang baik dan mampu membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan.
PT AXA Mandiri Financial Services mencari individu yang memiliki keahlian di bidang keuangan, pemahaman pasar yang kuat, dan kemampuan untuk mengelola portofolio dan memfasilitasi pertumbuhan keuangan pelanggan.
Berkas yang Dibutuhkan
Berikut adalah berkas-berkas yang dibutuhkan untuk melamar lowongan kerja di PT AXA Mandiri Financial Services:
- Surat lamaran yang ditujukan kepada departemen SDM PT AXA Mandiri Financial Services.
- Curriculum vitae (CV) terbaru yang mencakup data pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian.
- Salinan ijazah dan transkrip nilai terakhir.
- Salinan sertifikat pelatihan atau penghargaan yang relevan.
- Pas foto terbaru.
- Referensi dari pengusaha sebelumnya (jika ada).
Pelamar diharapkan untuk mengirimkan surat lamaran dan berkas-berkas tersebut melalui email atau pos dengan mencantumkan subjek “Lamaran Kerja – [keyword]”. Semua berkas harus dikirimkan dalam format PDF atau format yang mudah dibaca oleh komputer.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kita telah membahas tentang gaji di PT AXA Mandiri Financial Services. Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, gaji di perusahaan ini dapat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kontribusi yang diberikan oleh para karyawan. PT AXA Mandiri Financial Services juga memberikan banyak kesempatan untuk meningkatkan pendapatan melalui insentif dan bonus kinerja.
Meskipun demikian, penting bagi setiap individu untuk melakukan evaluasi gaji yang adil dan seimbang dengan kompetensi dan tanggung jawab yang dimiliki. Dengan demikian, karyawan dapat merasa dihargai dan termotivasi dalam bekerja, yang pada gilirannya memberikan keuntungan bagi perusahaan. Jadi, jika Anda berminat untuk bekerja di PT AXA Mandiri Financial Services, pastikan untuk melakukan penelitian yang teliti tentang gaji dan manfaat yang ditawarkan sebelum mengambil keputusan.